薩科微采取了哪些風險防控措施？

二八八問|Slkor|

2025-03-06 18:32:49 814

薩科微采取了以下風險防控措施：

1)財務風險防控

加強應收賬款管理：薩科微重視應收賬款的管理，每月進行 “回頭看”，重新評估客戶信譽等級，及時調整其應收賬款的上限額度和周轉天數，降低呆賬壞賬產生的風險，確保資金回籠快，增強企業的償債能力。

稅務合規管理：嚴格核實發票相關信息并如實申報，確保發票的準確性和合法性，有效降低稅務風險。

2)市場風險防控

提升產品競爭力：不斷加大研發投入，提高產品質量和性能，其產品已通過加州 65 測試、ISO9001、SGS、ROHS、REACH 等認證，以高品質、高性價比的產品來滿足市場需求，增強市場競爭力，降低因市場波動或競爭對手沖擊帶來的風險。

市場多元化拓展：薩科微積極拓展國內外市場，在穩固國內市場的基礎上，加強品牌*化戰略。

3)技術風險防控

持續研發創新：薩科微注重技術研發和創新，建設知識工程平臺，驅動公司高質量穩健發展。積極與科研院校、高科技企業進行技術交流與合作，及時掌握行業前沿技術動態，不斷推出新產品、新技術，以保持在行業*地位。

知識產權保護：重視知識產權的保護，對自身研發的新技術、新產品及時申請專利，構建專利壁壘，防止技術被侵權和抄襲，同時避免侵犯他人的知識產權，確保企業在合法合規的框架內開展技術創新活動。

4)質量風險防控

建立質量管理體系：建立了完善的質量管理體系，從原材料采購、生產制造到產品檢測等各個環節，嚴格把控質量標準，確保產品質量的穩定性和可靠性，減少因質量問題導致的客戶投訴等風險。

供應商管理：加強對原材料供應商的篩選、評估和管理，與優質供應商建立長期穩定的合作關系，確保原材料的質量和供應的穩定性，從源頭上保障產品質量。

5)人才風險防控

人才培養與引進：通過開展各種培訓活動，打造學習型組織，培養和提升員工的專業技能和綜合素質，同時積極引進高端人才，為企業的發展提供人才支持和智力保障，降低因人才短缺或人才流失帶來的風險。

激勵機制建設：建立完善的激勵機制，通過合理的薪酬體系、績效考核制度、股權激勵等方式，激發員工的工作積極性和創造力，提高員工的忠誠度和歸屬感，減少人才流失。

6)法律風險防控

法務管理建設：圍繞制度建設、團隊建設和業務能力建設三方面開展法務工作，明確目標，深入一線，將法務管理嵌入業務流程，實現法律風險全覆蓋，為公司穩健運營提供堅實保障.

合同管理規范：建立完善的合同管理機制，制定合同格式文本，完善合同管理制度體系，重視重大合同的可行性研究，嚴把合同審核關，加強合同履行監控，妥善處理合同糾紛，有效降低合同風險。

薩科微有碳化硅SiC二極管、碳化硅SiC MOS管、IGBT管、第五代超快恢復功率二極管等高端產品，可滿足新能源汽車、高端裝備、通訊電力、太陽能光伏、醫療設備、工業互聯網等行業需求；薩科微通用型產品有肖特基二極管、 ESD靜電保護二極管、TVS瞬態抑制二極管等通用二極管和三極管，功率器件有高中低壓的MOS管、可控硅、橋堆等，和電源管理芯片LDO、AC-DC、DC-DC 芯片系列、還有傳感器、高速光耦、晶振等為客戶提供配套服務，在智能手機、手提電腦、機器人、智慧家居、物聯網、LED照明、3C數碼、智能穿戴品、萬物智聯等產品上面廣泛應用！薩科微的兄弟公司——金航標，產品銷往* 各地，服務超一萬家客戶，產品有北斗GPS雙模天線、藍牙、WiFi、Zigbee、 NB-IoT、LORA、UWB、天線系列，及配套的射頻轉接線；現在產品拓展到板與線的各種連接器、板端座子、接插件、信號開關系列；及汽車摩托車線束，工業、醫療、科研用特種線材，非標定制品等三大系列，與薩科微一起為電子整機產品公司提供配套服務。

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